❯ 英伟达董事会据报准备罢免黄仁勋，第二段婚外关系报道推动继任讨论

董事会讨论去留英伟达的领导层危机在美国时间 11 月 11 日进一步升级。《华尔街日报》援引知情人士称，董事会正准备罢免创始人兼 CEO 黄仁勋；路透社随后独立获悉，董事会当天正在开会讨论是否将其撤职。截至北京时间 11 月 12 日上午，尚无正式罢免决定或继任任命公布，黄仁勋的去留仍处于董事会决策阶段。

第二段关系被报道当天更早时候，《纽约时报》援引五名曾在英伟达工作的人士称，黄仁勋还曾与直接向他汇报的医疗业务副总裁 Kimberly Powell 存在婚外关系，并称这段关系曾在公司内部被讨论。路透社跟进报道时表示，未能立即独立核实该说法，英伟达与 Powell 也没有立即回应置评请求。与此前涉及外部人士的关系不同，这次报道涉及 CEO 与下属之间的权力关系，使董事会面临的公司治理问题更加直接。

从支持到调查这场风波此前围绕黄仁勋与商业人士 Alice Huang 的关系展开。11 月 8 日，黄仁勋在致员工信中承认对妻子不忠并承担责任；同日，英伟达董事会宣布由独立董事委员会在外部独立律师协助下开展调查，黄仁勋同意配合。当时董事会仍公开表示信任他及其领导团队，并称没有理由认为公司机密遭到泄露，但会审查所有可获得的信息。

外部机构寻找候选人据 OfficeChai 转述彭博社，董事会已经与一家外部机构合作，寻找可能接替黄仁勋的人选，并考虑在搜寻永久继任者期间任命临时 CEO。彭博社引述的是未具名知情人士，外部机构名称、候选人名单以及临时安排均未公开。若采取临时任命，董事会就能先处理当前领导权问题，再完成耗时更长的永久接班人遴选。

创始人留下的接班难题黄仁勋自 1993 年共同创办英伟达以来一直担任 CEO，公司从游戏显卡厂商发展为 AI 计算的核心供应商。路透社指出，他拥有约 3.6% 的股份，数十名高管直接向他汇报，目前没有显而易见的继任者。如此集中的管理结构，让更换 CEO 同时涉及技术决策、管理协调和客户关系的交接，董事会很难仅靠宣布一个名字就完成过渡。

市场先计入不确定性罢免报道传出后，英伟达股价在 11 月 11 日盘后下跌约 8%。路透社采访的投资者与分析师认为，芯片需求短期内未必因此下降，但市场开始重新评估公司对创始人的依赖，以及领导层变化对合作和投资网络的影响。目前尚待明确的是董事会最终决定、独立调查结论，以及如果发生人事更替，谁负责过渡及如何分配职责。

▮ SIGNAL黄仁勋长期集中的技术与经营权力，使此次董事会决策同时成为一场对英伟达接班机制和组织独立性的检验。