❯ 字节 Seed 基础模型团队重组，新设四个一级部门指向超大模型

组织调整据《晚点》报道，字节跳动 AI 研究部门 Seed 上周完成新一轮组织调整，基础模型方向新设四个一级部门，负责人均向吴永辉汇报。外界普遍将其解读为在给一次超大规模模型的训练铺路。

怎么拆的拆法是按职能横切、把散落的团队并拢：预训练数据部门（负责人李成刚）合并了原先分散在文本、编程、视觉理解和语音方向的数据团队，统一负责新 Omni 模型的多模态数据；Horizon RL（唐晟宇）整合后训练、推理和视觉理解的团队，专攻强化学习、抬高基础智能的上限；产品后训练部门（秦禹嘉）面向企业客户，负责智能体模型的整合发布和办公场景优化。

考核在松绑在这次调整之前，字节已经在给研究松绑：2023 年 2 月 OKR 从双月改为季度，2025 年初 Seed Edge 研究单元被完全豁免季度考核。一家以高频考核著称的公司，正在自己拆掉这套节奏。

能不能改性格字节擅长解决已经明确的问题，不擅长押注不确定的方向，这是不少前 Seed 成员的共识。Seedance 证明了它能把一个清晰目标做到最好，语言模型是第二道题。组织形式好改，耐心难改——前沿训练不给中间反馈，而这家公司的操作系统习惯于砍掉不收敛的东西。四个新部门能不能留住人，接下来要看这套架构给不给得起失败的空间。

▪ SIGNAL把考核周期拉长容易，把「不出结果也接着投」变成本能很难，这才是字节这次重组真正要解的题。