❯ 中国公司借 AI 推行”安静裁员”规避法律红线，花旗估算 7000 万岗位高危

绕过10%红线·AI替代人工据 Reuters 报道，中国公司正在推行”安静”的 AI 驱动裁员——分批小规模裁减而非一次性大规模解雇，以规避中国劳动法要求 10% 以上裁员须经政府批准的规定。一位杭州互联网大厂承包商称，其雇主在 3 月要求员工使用 AI 工具 OpenClaw 后开始悄然解雇合同工。法院已有判决认定以 AI 替代为由解雇员工违法。

政策两难·效率与稳定中国政府一方面要求企业加速 AI 应用以提升生产率，另一方面担忧大规模失业引发社会不稳定。一家大型金融科技公司高管告诉 Reuters，“每家大型科技公司都在进行重组，市场营销和前端岗位已被 AI 大量替代”，但必须”为低效率留出空间以避免触碰政治红线”。据 Citibank 估算，中国约 9.6% 的岗位——约 7000 万人——面临 AI 替代的高风险，20 多岁年轻劳动者比例升至 13.6%。这一矛盾与 Meta 等西方公司大规模公开裁员的策略形成对比。

对AI产品设计者的警示中国企业以”安静裁员”规避监管的做法，可能倒逼政府出台更严格的 AI 就业影响评估机制。对在国内销售 AI 自动化产品的公司来说，面向企业的营销话术需避免”替代人力”叙述，转而强调 “增强效率”和”人机协同”。这一张力不是中国独有——西方国家的反 AI 民粹情绪也在上升，企业级 AI 产品在就业敏感行业的落地速度可能因此放缓。